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史随心律师
勞動仲裁时效过了能否起诉

勞動爭議申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

目錄

  • 1勞動仲裁时效过了规定期限,能否起诉

    现实生活中,难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况,对于这些情况下的勞動爭議仲裁的申请,是一概加以拒绝,还是全部受理呢?选择前者,对当事人未免过于苛刻;选择后者,仲裁时效本身则丧失意义。现在華律網小编就来给大家介绍一下,欢迎阅读。

    勞動仲裁时效过了规定期限,能否起诉

    最高人民法院《关于审理勞動爭議案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:勞動爭議仲裁委员会根据《勞動法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。

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  • 2申请勞動爭議仲裁时效期间是多久

    申请勞動仲裁是劳动者与用人单位在发生勞動爭議时常常会选择的方式之一,那么需要在什么时间内申请勞動仲裁呢,这个时间有哪些具体内容呢?为了解答大家的疑惑,華律網小编整理了有关资料,欢迎大家阅读了解。

    申请勞動爭議仲裁的时效期间是多久

    现行《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》规定,勞動爭議申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说,说《勞動爭議调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:

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  • 3勞動報酬爭議仲裁時效不受一年限制

    勞動仲裁时效期间为一年,超过时效规定仲裁委员会不会受理。但是在实践中,勞動報酬爭議仲裁時效不受一年限制,那么具体是怎样的情况呢?華律網小编整理了相关的资料,现在華律網小编就带领大家一起来了解。

    勞動報酬爭議仲裁時效不受一年限制

    以案例來分析:

    案情介紹

    從2008年4月14日入職到2009年7月13日勞動合同到期被辭,牛先生一直按合同約定每周工作6天,每月領取2049元工資。被辭的第二個月,他以自己所在公司未爲其支付休息日加班及法定節假日加班費、未

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  • 4社會保險爭議是否適用一年仲裁時效

    【案情介紹】

    2008年1月,丁某進入上海某私營企業工作,擔任副總經理一職。丁某與公司簽訂了一份爲期5年的勞動合同,合同期限爲2008年1月-2012年12月。勞動合同簽訂時,雙方約定丁某自願放棄公司爲其繳納社保,公司給予其每月500元社保補貼,丁某在職期間的社保費由丁某按照“自由職業者”的身份自行繳納。

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  • 5工伤勞動仲裁时效是多久

    勞動仲裁是当事人提起上诉必须经过的一个过程,勞動仲裁主要是将存在争议的事情进行一个决断,那么,工伤勞動仲裁时效有时间限制吗?是多久呢?从什么时候开始算起呢?在这里,華律網小编请大家阅读下文了解!

    一、勞動仲裁申请时效

    2008年5月1日前,根据《勞動法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自勞動爭議发生之日起六十日内向勞動爭議仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

    2008年5月1日后,根据《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》第二十七条勞動爭議申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  • 6勞動仲裁时效中断情形

    随着社会的发展,在对勞動爭議案件进行审理的过程中我们会发现有的法条已经不适用当前的情况的,对此,为了更好的审理勞動爭議案件,最高人民法院出台了相应的司法解释,那么这些解释的具体内容是什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,華律網小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    《最高人民法院关于审理勞動爭議案件适用法律若干问题的解释(四)》

    (2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過)

    法釋〔2013〕4號

    中華人民共和國最高人民法院公告

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最近更新:2019-07-03
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