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史随心律师
勞動合同與勞務合同的五項區別

承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立後具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。法律幹預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱爲勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分幹涉。

目錄

  • 1勞務合同風險知多少

     勞務用工既是一個重大的法律問題,又是一個重大的政治問題。特別是在金融危機的背景下,處理的好壞,直接關系著建築施工行業的健康發展和億萬農民工的合法權益。作爲施工企業來講,要在現有法律政策框架下,認真學習相關規定,仔細防範各類勞務風險,應對好金融危機的挑戰。金融危機呼嘯而至,一時之間,施工企業資金壓力增大,人工費用支付滯後,導致一些實力不強的勞務派遣、勞務分包企業走向倒閉、破産;部分施工企業在勞務用...

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  • 2慎簽勞動合同與勞務合同

    华律勞動糾紛律师:作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订勞動合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之,作为被雇佣人员,更要深签勞動合同与劳务合同,因为,一旦选择错误,就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保護。

    一、法律保護不同:

    勞動合同受勞動法規保護,勞務合同只受合同法保護。

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  • 3正確認識勞務合同和勞動合同

    曠繼東 北京市公衡律師事務所 中國北京朝陽區南磨房路37号华腾北塘商务大厦25层 邮编:100022 电话: 13522671774 看合同网址: www.kanhetong.cn

    許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同,並且容易發生兩種錯誤認識。

    第一種認爲,兩者沒有什麽區別,都是勞動者提供勞動,單位支付報酬,因此,簽什麽合同都一樣,雙方都構成了勞動關系。另一種認爲,只要合同上寫的是勞務合同,就不存在勞動關系,不受勞動法的保護。

    基于第一種認識,很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁,但对于签订劳务合同的劳动者,往往被告知不受勞動爭議仲裁委员会的管辖,应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然

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  • 4勞動合同與勞務合同的五項區別

    勞動合同與勞務合同的五項區別

    主體不同

    劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而勞動合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与勞動合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

    雙方當事人關系不同

    勞動合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

    承担劳动风险责任的主體不同

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最近更新:2019-07-03
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