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史随心律师
勞動合同到期不續簽需要怎麽賠償

勞動合同到期不續簽需要怎麽賠償?勞動合同到期不續簽如何補償,勞動合同的终止?合同到期不續簽怎麽辦,合同到期未續簽是否受法律保护?工作几年没签合同怎么办,不签合同可任意克扣工资吗?

目錄

  • 1勞動合同到期不續簽如何補償,勞動合同的终止?

    一.勞動合同到期不續簽如何補償

    如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

    根据《勞動合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《勞動合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

    從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資爲准。

    綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經濟補償,補償的數額爲從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

    二.勞動合同的終止

    閱讀全文

  • 2合同到期不續簽怎麽辦,合同到期未續簽是否受法律保护

    一、合同到期不續簽怎麽辦

    根据现在的勞動合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

    劳动合同期满的,勞動合同終止。终止劳动合同有3种情形有:

    1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。

    2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

    3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。

    所以如果勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話,那單位就要補償損失。

    根据《中华人民共和国勞動合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算

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最近更新:2019-07-03
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