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史随心律师
工傷賠償标准一览表

華律網小编在工傷賠償标准一览表专题为您整理了关于工傷賠償标准一览表,工傷賠償的范围和赔偿标准的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询華律網专业律师获得了解。

目錄

  • 1工傷賠償一览表

    职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇:职工因伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。華律網小编带大家了解详情。

    具體

    (一):工傷醫療待遇:1.醫療費用2.康複性治療費用3.輔助器材安裝配置費用。

    (二).傷殘待遇:1.一次性上次補助金2.傷殘津貼3.生活護理費

    其中社保基金負責:醫療費住院期間的夥食補助、轉院産生的交通食宿費用、傷殘補助金護理費、1-4級傷殘津貼、一次性傷殘補助金、輔助器具、工亡親屬喪葬補助金、工亡補助金撫恤金、一次性醫療補助金。

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  • 2工傷賠償的范围和赔偿标准

    现实中你在上班时间内人身受到伤害,首先要去当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白费,如果单位不去申请的话,职工自己就必须要在在受伤之日起一年内申请;如果受伤被认定是因工受伤,拿到有劳动部门的工伤认定决定书后,所有医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资,当然加班费等除外)华律小编在下文主要给大家介绍了工傷賠償范围及标准。

    《工傷保險條例》規定,工傷職工親屬享受以下待遇:

    (一)從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金;

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  • 3工伤事故该怎么处理?工傷賠償范围是什么

    工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤事故该怎么处理?工傷賠償范围是什么?在下文中,華律網小编收集了相关资料来为大家详细讲解,大家可以看一看。

    一、工傷事故該怎麽處理

    1、進行工傷認定。

    用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

    2、對工傷認定不符的,可以提起行政複議或行政訴訟。

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  • 4公司招聘的临时工是否属于工傷賠償的范围

    公司员工受伤了一般情况下是属于工伤的,那要是公司的临时工受伤了能否进行金属认定呢,接下来由華律網的小编为大家整理了一些关于公司招聘的临时工是否属于工傷賠償的范围方面的知识,欢迎大家阅读,希望能够帮助到大家。

    关于临时工是否属于工傷賠償的范围:

    1、雖然勞動者系臨時工,並與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制後,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

    2、勞動者作爲用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

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最近更新:2019-07-03
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