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曲衍桥律师
股權激勵

股權激勵制度是现实生活中我们经常可以听见的一种模式,但是大家并不是特别了解这个制度,接下来小编为您整理了,股權激勵是什么意思,员工股權激勵的法律陷阱有哪些等文章来为您分析。

目錄

  • 1股權激勵是什么意思

    越来越多的公司通过股權激勵来让员工对公司发展建设起到非常好的作用,很多公司也采用这一模式赢得了更好的发展机会。那么,股權激勵是什么意思,股權激勵有什么作用?華律網小编为您整理了相关内容。

    股權激勵

    股權激勵,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为,使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

    股權激勵的四种基本作用

    1、激勵作用

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  • 2股權激勵的模式

    随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股權激勵机制。股權激勵(Stockholder'srightsdrive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股權激勵的模式有哪些?華律網小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。

    1、業績股票

    在年初確定一個較爲合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位,它和業績股票的區別在于業績股票是授予股票,而業績單位是授予現金。

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  • 3员工股權激勵的法律陷阱有哪些

    现在大家都经常听见股權激勵制度,但是许多人不了解什么是员工股權激勵制度?那么接下来华律小编为您总结了员工股權激勵的法律陷阱的相关知识,为您分析,供您参考,希望可以帮助到您。

    员工股權激勵的法律陷阱

    陷阱一、企业通过在境外注册成立的关联公司授予员工股權激勵,被法院驳回诉讼请求。

    原告劉先生訴稱,2011年2月1日其入職三快科技公司,擔任城市經理一職。在職期間其通過《MEITUANCORPORATION-2011STOCKINCENTIVEPLAN-NOTICEOFSTOCK

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  • 4公司实行股權激勵方案时应当注意以下几个问题

    股權激勵是经营者为了激励员工和留住核心人才所进行的长期激励机制,在附带条件的情况下,公司给予被激励者一定的经济权利,以实现公司的可持续发展。那么,在写股權激勵方案时要注意什么问题呢?華律網小编为你讲解。

    股權激勵方案的注意问题

    一、常見激勵方式

    股權激勵最常见的四个方式:

    (1)股票期權;

    (2)限制性股票;

    (3)股票增值權;

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最近更新:2019-07-03
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