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史随心律师
勞動爭議调解流程

为了及时调解勞動爭議,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》,结合贺兰县勞動爭議调处实际,制定本程序。

目錄

  • 1勞動爭議仲裁的管辖范围

    仲裁管辖合同履行地优先,方便当事人提起仲裁。勞動仲裁一般由用人单位所在地的勞動爭議仲裁委员会受理,如果发生勞動爭議的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。实践中,经常发生这样的情形:用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同,用人单位所在地与劳动合同履行地不同,用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形,当这些“地域的不同”跨越了不同的行政区域,就涉及到管辖问题,有时还出现“争案”、“推案”现象,常使劳动者在这些不同地域奔波,大大增加劳动者的维权成本。为解决这一问题,该法第二十一条规定:“勞動爭議仲裁委员会负责管辖本区域内发生的勞動爭議。勞動爭議由劳动合同履行地或者用人单位所在地的勞動爭議仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的勞動爭議仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的勞動爭議仲裁委员会管辖。”

    第二十一条勞動爭議仲裁委员会负责管辖本区域内发生的勞動爭議。勞動爭議由劳动合同履行地或者用人单位所在地的勞動爭議仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的勞動爭議仲裁委员会申请仲

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  • 2勞動爭議调解注意事项

    在我国,勞動爭議纠纷必须先申请勞動仲裁(仲裁前置),这是勞動爭議案件与其他诉讼案件在程序上的最大区别。第十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》。从总体上看,该法很明显地体现了对劳动者的倾斜保护。勞動爭議處理程序通常概括为“一调一裁两审”。

    案例—解除勞動合同受時效控制嗎? 

    李全生與某鍋爐廠簽訂爲期4年的勞動合同。同年10月李全生因患急性肺炎住院治療,2005年2月痊愈出院。出院後李全生拒絕到鍋爐廠上班,通過熟人從醫院開出病假條,以患病爲由向單位請病假,事實上,李全生一直

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  • 3勞動爭議调解仲裁流程

    辦事流程:

    1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》受理范围并在时效内的,仲裁委员会予以立案,并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的,书面通知申请人并说明理由。 

    2、立案:仲裁委對已決定立案的仲裁案件,進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

    3、送達:立案後,仲裁委將應訴材料(申請人按被申請人人數提交的申請書副本、案件證據材料登記表、申請人身份證複印件或法人身份證明書、授權委托書、答辯通知書)在5日內送達被申請人,並告知被申請人需在10日內進行答辯(被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序進行)。仲裁委員會收到被申請人答辯書後,在5日內將答辯書送達申請人。同時,仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達申請人和被申請人。

    4、調查取證:仲裁庭對仲裁請求事項進行調查、勘驗取證。根據案件調查情況確定開庭時間,並提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

    5、案件審理:仲裁庭根據雙方提供證據材料和調查、勘驗情況進行調解或開庭審理。

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  • 4勞動爭議调解程序

    第一条为了及时调解勞動爭議,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》,结合贺兰县勞動爭議调处实际,制定本程序。第二条调解中心可以调解劳动者与用人单位之间发生的如下勞動爭議:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及勞動保護发生的争议;(四)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者賠償金等发生的争议;(五)法律、法规规定的其他勞動爭議。第三条调解勞動爭議,应当坚持自愿、合法、公正、及时原则,构建和谐稳定的劳动关系。第四条全县设立县总工会、太沙工业园区、崇岗工业园区、和甯夏精细化工基地勞動爭議调解中心。

    调解中心调解劳动者与用人单位之间发生的勞動爭議,配合勞動爭議仲裁委员会的仲裁调解工作。第五条县总工会勞動爭議调解中心中心负责对太沙工业园区、崇岗工业园区和甯夏精细化工基地勞動爭議调解中心的指导和协调工

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最近更新:2019-07-03
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