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史随心律师
勞動訴訟的程序

勞動訴訟,或称勞動爭議诉讼是指人民法院对当事人不服勞動爭議仲裁机构的裁决或决定而起诉的勞動爭議案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种勞動爭議處理方式。

目錄

  • 1勞動訴訟的性质

    我国勞動法第七十九条规定:“勞動爭議发生后,当事人可以向本单位勞動爭議调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“勞動爭議当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

    以上规定说明,仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。审判实践中,笔者发现勞動爭議案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适,原因是:第一,一方不服仲裁起诉后,另一方提出反诉,反诉的请求如未经过仲裁裁决,那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序,违反了上述“前置程序”的规定。第二,一方不服仲裁起诉后,另一方提起反诉的内容如经过了仲裁,那么上述勞動法第八十三条规定的“不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设,没有意义了。

    另外,在勞動爭議双方都不服仲裁结果的情况下,如果双方都起诉,案件总得有原告和被告,双方的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。

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  • 2勞動行政處罰的種類

    根据现行勞動法律、法规及国家劳动政策的规定,劳动行政处罚可以划分如下种类:

    第一,警告、通报批评。警告、通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反勞動法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进行谴责和警诫,纠正其违法行为。

    第二,罚款。罚款,是劳动行政监察机关对违反勞動法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反勞動法律、法规及国家劳动政策,并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关系主体,强迫其缴纳一定数额的货币,纠正其违法行为。

    第三,吊销劳动行政许可证。吊销劳动行政许可证,是指劳动行政机关或其他机关对违反勞動法律、法规及国家劳动政策的劳动关系主体,依法采取剥夺其曾依法取得的从事某种工作或职业权利的许可证的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,纠正或制止违法行为,防止重大伤亡事故的发生,避免勞動爭議。

    第四,責令停産停業。責令停産停業,是勞動行政監察機關責令嚴重違反勞動安全衛生法律、法規及國家有關安全生産政策的勞動關系主體停止生産或營業的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰,制止違法,加強安全生産

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  • 3勞動訴訟案件的证据

    2001年12月,最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》),共计83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中,对勞動爭議而言,应特别注意以下几个方面。

    (一)舉證責任後果

    举证责任,是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明,并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中,对举证不能的后果,进行了明确的规定,“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的,人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在勞動爭議案件的举证问题上,《解释》免除了劳动者的一些举证责任,规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的勞動爭議,用人单位负举证责任。”

    (二)舉證時限制度

    針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據主張,導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問題,新的《證據規定》明確規定了舉證時限制度。人民法院應當根據案情確定舉證期限,舉證期限不得少

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  • 4勞動訴訟的程序

    勞動訴訟,或称勞動爭議诉讼是指人民法院对当事人不服勞動爭議仲裁机构的裁决或决定而起诉的勞動爭議案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种勞動爭議處理方式。

    一、起訴要件及內容

    起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

    起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。

    原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,並附有特困證明或其他材料等。

    當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

    二、舉證指南

    訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,並按照其規定全面地向法院提供認爲可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

    以下为您介绍几种勞動糾紛案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。

    (一)一般舉證範圍

    1、勞動仲裁委员会的裁决书及送达日期;

    2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

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最近更新:2019-07-03
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