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曲衍桥律师
私營企業

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目錄

  • 1私營企業《勞動合同》

    全日制勞動合同書

    xx省勞動和社會保障廳制

    甲方(用人單位)

    用人單位名稱

    用人單位住所

    工商登記

    注冊類型

    勞動合同

    履行地

    法定代表人或負責人

    乙方(勞動者)

    姓名

    性別

    出生年月

    文化程度

    戶籍所在地址

    現居住地址

    居民身份證號碼

    社會(養老)保險號碼

    就業登記證號碼

    聯系方式

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江蘇省勞動合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

    一、勞動合同期限

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  • 2私營企業登记程序

    发布部门:国家工商行政管理局发布文号:国家工商行政管理局令8号第一章总则第一条为加强对私營企業的登记管理,根据《中华人民共和国私營企業暂行条例》(以下简称《条例》和《中华人民共和国私營企業暂行条例施行办法》(以下简称《施行办法》)及国家有关法律、法规的规定,制定本程序。关联法规:第二条私營企業依照本程序办理登记,工商行政管理机关依照本程序对私營企業进行登记。第二章开业登记第三条符合《施行办法》第三...

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  • 3私營企業可以随便延长工作时间吗?

    劳部发 [1994]118号文件规定,私營企業应严格执行国家规定的工作时间和休假制度,职工每日工作时间为八小时,平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要,在征得工会同意并与职工协商后,可以延长工作时间,但是每日不得超过三个小时,每月不得超过二十四个小时。职工加班加点,企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。

    企業違反國家規定強迫職工加班加點,職工可以拒絕,企業不得因此扣發職工工資,更不得以此爲由解雇職工。

    補充知識:

    根據國家規定,用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度,就是違法行爲,

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  • 4私營企業就应该给的工资少吗?

    在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私營企業劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规定,私營企業职工的工资水平,不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家物价指数上涨情况,适时调整职工工资。企业必须按时足额以货币形式向职工发放工资,不得拖欠和克扣。对企业职工工资低于国家和当地政府规定的最低工资标准或克扣职工工资的,劳动监察机构应责令企业补足,并可依法处以罚款。

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  • 5私營企業和个体工商户养老保险如何缴

    個體工商戶養老保險如何繳?相信這是很多人都很關心,但是,卻不太了解的話題。養老保險對于每個勞動者來說都很重要,它關系著勞動者的切身利益,它是勞動者退休之後基本物質生活的重要保障。

    網友提問:

    私營企業养老保险如何缴?个体工商户养老保险如何缴?

    律師解答:

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  • 6私營企業法与合伙企业法的区别有哪些

    众所周知,在计划经济体制下,我国企业分属不同所有制,与此相应的立法也带有所有制属性,如全民所有制工业企业法、城镇集体所有制企业条例、乡村集体所有制企业条例、私營企業暂行条例等。那么,私營企業法与合伙企业法的区别有哪些?以下,是由華律網小编整理的相关内容。

    私營企業法与合伙企业法的不同

    合伙企业法出台后,不少人提出本法性质的问题,也有人根据目前我国合伙企业主要为个人合伙,合伙企业法偏重调整个人合伙的特点,认定本法是有关私營企業的法律,进而将合伙企业法定性为我国第一部私營企業立法。我们认为这个观点是值得商榷的。

    由于多方面的原因,我國的合夥企業多屬個人合夥,法人合夥較少,並被作爲一種企業聯營方式來看待。本法立法過程中,起草組曾明確提出要將法人合夥納入調整範圍,但由于認識不太一致,且在這方面經驗不足,爲避免引

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最近更新:2019-07-03
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