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勞動爭議的几种解决途径

來源:互聯網 2019-03-14 47038 人看過
用人单位与劳动者发生勞動爭議,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,下面是华律网对解决勞動爭議的这四种途径的详细介绍以及勞動仲裁的其他相关知识,欢迎阅读了解。

勞動爭議的几种解决途径

一、協商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,勞動爭議的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的勞動關系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理勞動爭議的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

二、申請調解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向勞動爭議调解委员会申请调解的程序。根据《勞動法》规定:在用人单位内,可以设立勞動爭議调解委员会负责调解本单位的勞動爭議。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体勞動合同发生的争议外均可由本企业勞動爭議调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交勞動爭議仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有勞動爭議调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。勞動爭議仲裁委员会是国家授权、依法独立处理勞動爭議案件的专门机构。申请勞動仲裁是解决勞動爭議的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

四、訴訟程序

根据《勞動法》第83条规定:“勞動爭議当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服勞動爭議仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

以上就是华律网小编为您带来的关于勞動爭議处理方式的相关解答,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨詢,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行更优质的服务。

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