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60歲工人工傷賠償标准是多少錢

來源:華律網整理 2019-03-30 4778 人看過
工傷的赔偿和这个年龄也是有一定的关系的,大家应该认真的看待这个问题,对于大家处理这个问题是有很大的帮助的,工人工傷是比较常见的问题,年龄对于这个问题是有一定的影响的,華律網小編整理了以下內容爲您答疑解惑,希望對您有所幫助。

60歲工人工傷賠償标准是多少錢

工傷保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工傷保险基金领取丧葬补助金、供养亲属撫恤金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金:爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供养亲属撫恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的撫恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

伤残职工在停工留薪期内因工傷导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

一次性工亡補助金:標准爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標准每年都會變化,一般每年至少增加數萬元。

公式:全國城鎮居民人均可支配收入×20

依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》,2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元,比上年增長8.2%。

故2016年度一次性工亡補助金標准爲31195元×20=623900元。

首先,依勞動法规定,60岁为男职工的退休年龄。退休后依法享受领取養老金的待遇,不再存在勞動關系的问题。其次,劳动者领取養老金的,又与用人单位建立的不再是勞動關系,而属于劳务关系,即俗称“雇佣关系”。所以,即使是在从事劳务活动中死亡的,一般来说,也不会被认定为工亡。除非,劳动行政机关认定为工傷的。再次,如果不能按照工亡处理,可以按照提供劳务者受害责任纠纷直接诉至人民法院,要求赔偿。最后,赔偿数额,劳务关系的,根据所在的省道交事故赔偿标准计算。建议委托律師代理索赔事宜。

年龄对于这个工傷的赔偿是有一定的一影响,但是这个还是不是很大,大家是应该根据实际的情况来进行判断,对于大家对这个的熟悉是非常的有用的,如果你的情况比较复杂,華律網也提供律师在线咨詢服务,欢迎您进行法律咨詢

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[1]《工傷保险条例》第三十九条
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