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正规解除勞動合同证明的内容

來源:華律網整理 2019-03-30 44194 人看過
勞動者進入用人單位需要簽訂勞動合同,同理離開單位的話就需要解除勞動合同的證明。隨著法律制度的健全,無論合同還是證明書都有法定的,正規的格式,油漆特定的格式條款。那麽,當勞動者因自己個人原因需要解除合同時,單位開具的解除合同證明是不是正規合法的。法律明文規定的證明具體內容是什麽,華律網小編做了相關調查整理,希望能給你一定的幫助。

合同證明書範本

茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證号__________________,住址________________________。勞動合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《勞動法》规定,该职工自愿与本单位解除勞動合同。工资发至______年______月份,特此证明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)

______年______月______日


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《勞動法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《勞動法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反勞動合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《勞動法》有关勞動合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或勞動合同的约定解除勞動合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位爲其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生産、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除勞動合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除勞動合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县勞動爭議仲 裁委员会提请勞動爭議仲裁

随着社会的发展,勞動合同与解除合同的证明越来越重要,它关系着劳动者的权益与单位的责任承担问题。因而其法律化,规范化与正式化就很重要。如果你离职后,新的企业也会要求出具其证明,希望上面的解答能够给你一定帮助,若还有疑惑与其它问题,可来到華律網,有专业律师为你服务。

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引用法條:
[1]《中华人民共和国勞動法》第一百零二条
[2]《违反〈勞動法〉有关勞動合同规定的赔偿办法》第四条
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