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没有勞動合同拖欠工資怎麽辦

來源:華律網整理 2019-03-31 11724 人看過
與勞動者簽訂勞動合同是用人单位的法定义务,但是有的用人单位为了逃避法律责任,可能会拒绝與勞動者簽訂勞動合同,甚至有的用人单位还会拖欠劳动者工资报酬。那么,没有勞動合同拖欠工資怎麽辦?下面,華律網小編詳細爲您介紹具體內容。

没有勞動合同拖欠工資怎麽辦

首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因爲公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。

其次,如果與公司協商無果,那麽就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這裏就可以得到解決。

最後,如果勞動監察大隊處理無果,那麽此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委员会进行勞動仲裁。

不签勞動合同的后果是怎样

一、未簽訂合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了勞動關系,即使是没有签勞動合同书,员工就享有勞動法上规定的各项权利,单位也负有勞動法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院強制執行,並對用人單位進行處罰。

二、单位终止或者解除事实勞動關系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面勞動合同,用人单位终止或者解除勞動關系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了勞動合同,在勞動合同到期时,用人单位与劳动者终止勞動合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

三、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償

如果双方签订了勞動合同,员工要提前解除勞動合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除勞動合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果勞動合同约定了员工提前解除勞動合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订勞動合同,员工不但可以随时解除勞動合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

四、不签勞動合同不利于单位保护商業秘密。

商業秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商業秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商業秘密,是否已对其主张的所谓商業秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商業秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

五、不签勞動合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立勞動合同(包括勞動合同到期后不及时续订勞動合同),造成劳动者工资损失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政處罰

用人单位不签订勞動合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们華律網的律师进行咨詢。

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引用法條:
[1]《中华人民共和国勞動合同法》第八十五条
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