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单位不给工傷認定书怎么处理

來源:華律網整理 2019-03-30 12028 人看過
劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要保障劳动者的人身安全的,如果劳动者遭遇了意外伤害的,是可以申请工傷認定的。确定是工傷的,用人單位是需要負責的。那麽,如果單位不給工傷認定書怎麽處理?下面,華律網小編詳細爲您介紹具體內容。

如果单位不给工傷認定书的,劳动者可以向劳动部门索要工傷認定书。

工傷認定的程序是怎样的呢

一、申請登記

(一)申請人

用人单位、工傷职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工傷保险统筹地区勞動保障行政部门提出工傷認定申请、登记,并领取《工傷認定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市勞動保障行政部门主管本行政区域内的工傷保险工作。

(二)申請時間

用人单位应当自职工发生工傷之日或者职工被确诊为職業病之日起30日内向用人单位工傷保险统筹地区勞動保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工傷認定申请的,工傷职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为職業病之日起1年内,可以直接向用人单位工傷保险统筹地区的勞動保障行政部门提出工傷認定申请。

(三)申請材料

提出工傷認定申请应当填写《工傷認定申请》表和《工傷申报证据清单》,并提交下列材料:

1、勞動合同文本复印件或其他建立勞動關系的有效证明;

2、受傷害職工《居民身份證》複印件;

3、医疗机构出具的工傷职工受伤害后诊断证明或者職業病诊断书(或者職業病诊断鉴定书);

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料:

(1)在工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“派工單”,“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間,屬于由于發生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的,需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

(6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;

(7)屬于因公、因戰致殘的複員轉業軍人舊傷複發的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷複發後醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;

(8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由勞動關系所在单位申报并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效证明;

(9)直系亲属代表伤亡职工提出工傷認定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工傷認定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份證

(11)其他特殊情況,需提交能夠證明情況的材料。

二、審核

勞動保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:

1、工傷申请人提供材料不完整的,勞動保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;

2、职工与用人单位之间因勞動關系发生争议的,当事人应当向勞動爭議仲裁委员会申请仲裁,提交勞動爭議仲裁委员会的裁决书。

三、受理

1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,勞動保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;

2、经审查申请人提供的材料 不符合勞動保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。

四、調查核實

1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的,則進行調查核實;

2、当劳动者与用人单位因工傷发生争议的,勞動保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。

五、行政決定

勞動保障行政部门应当自受理工傷認定申请之日起60日内作出是否为工傷的行政决定。

六、送達

按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

工作中,安全是第一守则,无论是哪方,都不想出现工傷事故,特别是像致使劳动者工傷伤残这样事,它于己于他都是不利的。当然,有时候一些工傷事故是人为无法控制的,当发生这样的事情时,双方就要就赔偿问题进行处理,在伤残认定和赔偿方面,法律有相关的标准,如需帮助,華律網也提供律师在线服务,欢迎您进行法律咨詢

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引用法條:
[1]《工傷保险条例》第十七条
[2]《工傷保险条例》第十八条
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