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人民法院不予受理哪些勞動爭議案件

來源:華律網整理 2019-03-14 3111 人看過
劳动纠纷通常是发生在勞動關系当事人之间,起因于劳动的权利与义务的失衡。并不是每一例勞動爭議案件都会被人民法院受理,那么哪些勞動爭議案件法院不予受理?華律網小編針對這個問題整理了以下資料。歡迎閱讀了解。

人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下几类:

一、違反勞動法的规定,当事人向人民法院提起的勞動爭議未经勞動爭議仲裁这一必经的、强制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。

二、当事人向人民法院提起勞動爭議诉讼,超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服勞動爭議仲裁委员会的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。

三、诉讼请求人提起的勞動爭議诉讼,不属于该受诉法院管辖。勞動爭議诉讼案件的管辖,应当由发生勞動爭議的县、市辖区的人民法院管辖,当事人的勞動爭議诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围,受诉的人民法院不予受理。

四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。

当事人在提起勞動爭議诉讼必须要符合以下条件:

1、已经勞動爭議仲裁委员会仲裁;

2、在規定的十五日訴訟時效之內;

3、必須是受訴法院管轄的範圍;

4、符合訴訟條件,即有明確被告,有具體的訴訟請求和事實理由,原告是與本案有直接利害關系的民事主體,屬于人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。 否則,當事人的合法權益難以得到保護。 

以上就是華律網小编对有关的回答,如果现实中您不幸遇到了相关的纠纷,其实对纠纷的解决办法有很多,但如果您选择走法律程序,专业的人来为你解答将对您更为有利。如果还有其他问题,欢迎到華律網在线咨詢或者找律師咨詢。

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[1]《勞動爭議调解仲裁法》第二条
[2]《勞動爭議案件适用法律解释二》第八条
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