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勞動糾紛的仲裁程序是什麽流程

來源:華律網整理 2019-03-14 18381 人看過
勞動糾紛仲裁也是有自己独特的进行程序的,这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底勞動糾紛仲裁程序是怎樣的呢?想要申請的人應該適當進行了解,下面華律網岳阳律师就来为大家详细介绍勞動糾紛仲裁的程序,欢迎阅读。

勞動糾紛的仲裁程序

勞動糾紛仲裁程序,是指仲裁委员会处理勞動糾紛案件的法定步骤和方式。根据《勞動爭議调解仲裁法》、《企業勞動爭議处理条例》、《劳动人事爭議仲裁办案规则》的有关规定,勞動爭議仲裁应按以下程序进行:

(1)當事人申請

当事人申请是勞動爭議仲裁委员会处理勞動爭議案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理勞動爭議案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《勞動爭議调解仲裁法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自勞動爭議发生之日起1年内向勞動爭議仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。

(2)審查受理

仲裁委员会辦事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于勞動爭議;申请仲裁的勞動爭議是否属于仲裁委员会的受理范围;该勞動爭議是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。

對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批並作出決定。決定立案的,應當自作出決定之日內通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,並告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書,送達申訴人。

(3)仲裁前的准備

① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的勞動爭議案件,应在自立案之日起7日内按《勞動爭議仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。

③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对勞動糾紛的处理方案。

(4)仲裁審理

①通知当事人。仲裁庭审理勞動爭議案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理勞動爭議案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决勞動爭議案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之晶起7日內發送裁決書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。

⑤仲裁期限。仲裁庭处理勞動爭議案件,应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂,需要延期的,报仲裁委员会批准后方可延长,但最长不得超过30日。对于请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

不管是還是勞動仲裁,程序是其中比较关键的,而程序当中一般都是打证据,因此证据是解决勞動糾紛的关键点。如果对上述介绍还有其他疑问,欢迎来華律網进行法律咨詢。也可以拨打華律網热线电话进咨詢。

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[1]《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》第二十七条
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