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用人单位不签勞動合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

來源:華律網整理 2019-03-14 66326 人看過
在實踐中,無論是用人單位還是勞動者,都應當積極的與對方簽訂勞動用工合同,這樣能夠確保勞動者的利益,也對單位有所保障。但是,如果用人單位不簽訂,會怎樣,它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?下面,隨華律網小編來詳細了解下。

一、 未签勞動合同需赔双倍工资。

根据《勞動法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞動合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《勞動法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在試用期内提前三日通知用人单位,可以解除勞動合同。”员工需提前30日通知企业。根据《勞動合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除勞動合同,或者违反勞動合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

三、 未签勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面勞動合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限勞動合同”。这对企业是不利的。

四、 單位不能以試用不合格爲由辭退職工。

《合同法》第三十九条的规定劳动者在試用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除勞動合同。因此签了合同约定了試用期,企业就能在試用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签勞動合同就不存在試用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签勞動合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要勞動關系存在,企业就应履行勞動法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

以上就是我们关于用人单位不签勞動合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知,未签勞動合同,用人单位可能会向劳动者支付双倍工资,也可能会引起无固定期限勞動合同成立,等等。如果你对此还有其他想法,欢迎你及时联系我们华律网,我们将尽快为你详细介绍。

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引用法條:
[1]《中华人民共和国勞動合同法》第十四条
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