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曠工三天自動離職有工資嗎

來源:華律網整理 2019-03-30 34039 人看過
員工沒有按時上班,一整天都沒有來公司也沒有請假,就算是曠工。一旦員工的曠工時間超過了3天的話,有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么,曠工三天自動離職有工資嗎?今天,華律網小編整理了以下內容爲您答疑解惑,希望對您有所幫助。

礦工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

雙方依法解除或終止勞動合同时,用人单位应在解除或终止勞動合同时一次付清劳动者工资。

法律依據

根據《工資支付暫行規定》

第九条勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同时,用人单位应在解除或终止勞動合同时一次付清劳动者工资。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十条 用人单位应当在解除或者终止勞動合同时出具解除或者终止勞動合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人单位对已经解除或者终止的勞動合同的文本,至少保存二年备查。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標准的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金

(一)未按照勞動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者终止勞動合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。如果你情况比较复杂,華律網也提供律师在线咨詢服务,欢迎您进行法律咨詢

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引用法條:
[1]《中华人民共和国勞動合同法》第五十条
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北京市兩高律師事務所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有專職律師一百六十多人。两高所---勞資糾紛部隶属于北京市兩高律師事務所,由两高所资深勞資糾紛律师组成,自2010年勞資糾紛部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---勞資糾紛团队组建以来,处理了大量勞資糾紛诉讼、非诉案件,了解勞資糾紛案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对勞資糾紛案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《勞動爭議反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---勞資糾紛部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨詢等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的勞資糾紛解决方案。为人师表。两高所---勞資糾紛部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的勞資糾紛培训讲座,得到广大客户的一直好评。詳細>>

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您好,勞動行政部門應當依法處理

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陽龍律師17分鍾前前回複:

你好 可以直接到劳动局投诉 或者直接走勞動仲裁

本人在劳务公司做臨時工的,然后上班中右脚受伤了,粉碎性骨折,公司只付了医药费。现在我出院了,一年以后还要取钢板。老板想私了。请问多少钱合适。

楊炯律師27分鍾前前回複:

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