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没有勞動合同工傷要怎么办

來源:華律網整理 2019-03-30 38081 人看過
員工在工作中受傷構成了工傷的话,是可以去申請工傷理赔的,但是有些劳动者并没有与公司簽訂正規的勞動合同,双方的合作也没有书面证明,这时他们就会很担心拿不到工傷賠償。那么,没有勞動合同工傷要怎么办?华律小编来帮你解答。

没有勞動合同工傷应该怎么办?

没有勞動合同也可以申請公司理赔,用人单位未与劳动者签订勞動合同,认定双方存在勞動關系时可参照下列凭证:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

工傷認定申請

第一,申請认定工傷,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区勞動保障行政部门提出工傷認定申請。如果用人单位未在规定的期限内提出工傷認定申請的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工傷認定申請。

勞動保障行政部门收到工傷認定申請后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理,对不属于本部门管辖的,应当由有权管辖的部门书面告知申請人;申請材料不完整的,应当一次性书面告知申請人需要补充的材料,申請人在30日内补充全部材料的,应当受理,并自受理工傷認定申請之日起60日内作出是否认定为工傷的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

第二,申請勞動能力鑒定,确定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人单位、工傷职工或者其直系亲属向市级勞動能力鑒定委员会提出申請,并提供工傷認定决定和职工工傷医疗的有关资料。勞動能力鑒定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个傷殘等級,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定傷殘等級之后,就可以依照法律规定核算工傷賠償费用了(详细核算办法,此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成,可以向勞動仲裁委员会申請勞動仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起訴訟。

如果有其他的没有勞動合同工傷问题需要解答,建议你可以在线咨詢華律網律師,這裏有需要專業人士,一對一與你溝通解答你的各種疑問。

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引用法條:
[1]《工傷保险条例》第十七条
[2]《工傷保险条例》第二十条
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