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職工在工傷休息期間的工資怎麽算

來源:華律網整理 2019-05-21 81346 人看過
如果職工發生工傷的,是需要進行工傷認定的,如果确实属于工傷的,用人单位应当负责。在工傷治疗期间,职工享有休息权。那么,職工在工傷休息期間的工資怎麽算呢?今天,華律網小編整理了以下內容爲您答疑解惑,希望對您有所幫助。

職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷职工停工留薪期原工資福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根據《工傷保险条例》第三十三条规定,工傷职工停止工作,治疗工傷期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工資福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工傷职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工傷康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市勞動能力鑒定委员会确认。设区的市勞動能力鑒定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工傷职工停工留薪期的“原工资”,《工傷保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工傷职工停工留薪期工资的,工傷职工可以申请勞動爭議仲裁維權。

《工傷保险条例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暂停工作接受工傷医疗的,在停工留薪期内,原工資福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级勞動能力鑒定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工傷职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工傷职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工傷医疗待遇。

生活不能自理的工傷职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

工傷职工停止工作,治疗工傷期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工資福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果你情况比较复杂,華律網也提供律师在线咨詢服务,欢迎您进行法律咨詢

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[1]《工傷保险条例》第三十三条
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