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工傷認定应该到哪个部门

來源:華律網整理 2019-05-01 49053 人看過

工傷認定辦法》

第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法规定被诊断、鉴定为職業病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为職業病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工傷認定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工傷認定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

相關知識:

工傷認定技巧

一、迅速确定工傷发生单位名称

单位没有为员工购买工傷保险,用人单位承担全部工傷赔偿责任,基本上不可能主动为员工申请工傷認定,甚至百般逃避工傷赔偿责任。即使购买了工傷保险,用人单位仍然需要承担部分赔偿责任,也存在不会积极主动的去申请工傷認定的可能性。

作为工傷员工,如果不知道用人单位的准确名称,就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工,尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的農民工,很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工傷赔偿责任主体是工傷認定最基本的条件。

二、收集、提供证明勞動關系、工傷发生事实的证据材料

工傷認定最基本、也是最核心的两个条件是证明勞動關系和证明工傷发生事实。那么是否有单位签订的勞動合同或工作证、上岗证等勞動關系证明?是否有现场目击工傷发生的工友愿意作证?

这些证明材料,是申请工傷認定必备材料。没有这些材料,勞動保障行政部门甚至不会受理工傷認定申请。虽然工傷职工可能能够收集到部分证明材料,但是更多情况下,工傷职工无力自己收集提供相关证明材料,如有必要,可以由专业工傷律师调查收集证明勞動關系和证明工傷发生事实,并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。

三、用人单位不申请工傷認定,自己必须申请

不管是否参加工傷保险,工傷認定都是处理工傷非常重要的一个环节。工傷認定首先是用人单位的义务,在用人单位不在规定期限内申请工傷認定的,工傷职工、近亲属等可以在一年内申请。

由于申请工傷認定有确定的期限,超过期限勞動保障行政部门将不予受理,追索工傷保险待遇也将得不到仲裁法院的支持。

所以,不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺,以免错过申请工傷認定的期限。

四、調解需了解傷殘級別和計算標准

协商解决多发生在单位没有参加工傷保险的情形下。由于申报工傷有可能影响单位将来的工傷保险缴费比例或受到相关部门的处罚,用人单位往往不申请工傷認定和勞動能力鑒定,就直接要求协商赔偿数额,工傷职工或其亲属为了使工傷赔偿早日处理完毕,也多采取迎合的态度。

但此时没有勞動能力鑒定的结论,伤残级别及后期治疗费用无法确定,甚至不清楚工傷赔偿的计算标准,所以,应多咨詢医疗专家、律师等,条件允许的,最好由律师出面谈判工傷赔偿事宜、签订赔偿协议。

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