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2019发生勞動爭議找哪个部门处理,处理方式有哪些

來源:華律網整理 2019-03-30 51928 人看過
劳动者和用人单位发生勞動爭議的现象一直都存在,那么发生争议后怎么处理?找哪个部门处理呢?接下来由華律網的小编为大家整理了一些关于发生勞動爭議找哪个部门处理,处理方式有哪些及其他相关的知识,欢迎大家阅读!

一、发生勞動爭議找哪个部门处理

1、目前,我国处理勞動爭議的机构为:勞動爭議调解委员会、地方勞動爭議仲裁委员会和地方人民法院。

2、按规定,勞動爭議调解不是必经程序,但是要去法院起訴前,必須先經勞動仲裁委處理,法院才會受理。

二、處理方式有哪些

1.協商(和解)

(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。

(2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作爲證據使用。但是,當事人爲達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,除外。

2.調解

(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生勞動爭議,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

(2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名並加蓋調解委員會印章後生效。

生效的調解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

b.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理後,對程序和內容合法有效的調解協議,出具調解書。

c.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請後,應對調解協議進行審查,調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據出現的情況下,仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。

3.仲裁

勞動爭議仲裁委员会不按行政区划层层设立。勞動爭議仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:勞動關系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,勞動關系终止的,应当自勞動關系终止之日起一年内提出。

(2)舉證責任倒置:證據由用人單位掌握的,由單位舉證,否則單位承擔不利後果。

勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。

(3)集体勞動爭議:发生勞動爭議的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

(4)仲裁裁決:下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位爲終局裁決,自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟:

a.追索劳动报酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超过当地月最低工資標准12個月金額的爭議;

b.因執行國家勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。

4.訴訟

劳动人事爭議仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

综上所述,就是小编关于发生勞動爭議后处理的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来華律網,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

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[1]《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》第五条
[2]《中华人民共和国勞動爭議调解仲裁法》第十条
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