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2019最新解除勞動合同经济賠償金标准怎么计算

來源:華律網整理 2019-04-19 237836 人看過
公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的,否则就会要求给经济賠償金,勞動合同是是劳动者与用人单位之间确立勞動關系,若用人单位在合同时间内解除勞動合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除勞動合同经济賠償金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由華律網小编为大家整理了一些关于最新解除勞動合同经济賠償金标准怎么计算方面的知识,欢迎大家阅读!

用人单位解除勞動合同的经济賠償金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕症加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效賠償金,违法解除合同賠償金1= 应得工资收入×25%賠償金2= 医疗费用×25%

劳动者解除勞動合同的经济賠償金工资标准计算及依据

(一)违法解除賠償金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款賠償金=被侵害的经营者的损失(或侵權人因侵權获得的利润)+合理的调查费用

連帶賠償責任

賠償金总额=直接经济损失+因获取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法:應發勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權利數額:應發勞動者工資+應發勞動者工資X 25%

3、計算依據:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標准的經濟補償金計算方法及依據。

1、經濟補償金計算方法:低于當地最低工資部分X 25%

2、當事人可以主張的權利數額:低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X 25%

計算依據:用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標准的,要在補足低于標准部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

(三)经协商由用人单位解除勞動合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月,未滿一年按一年標准計算)

计算依据:经勞動合同当事人协商一致,由用人单位解除勞動合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除勞動合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

1、經濟補償金計算:在本單位的工作年限X 月工資

2、可主張項目:

⑴ 一般情形:經濟補償金+醫療補助費(月工資X 6個月)

⑵患重病:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個月X 50%)

⑶患絕症:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個月X 100%)

3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(五)劳动者不能胜任工作,用人单位解除勞動合同经济补偿金及计算依据。

1、經濟補償金:本單位的工作年限X 月工資(未滿一年,按一年計算,最長不得超過12個月)

2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除勞動合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

(六)勞動合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除勞動合同的经济补偿金及计算依据。

1、經濟補償金:在本單位工作年限X 月工資。

2、计算依据:勞動合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原勞動合同无法履行,经当事人协商不能就变更勞動合同达成协议,由用人单位解除勞動合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(七)用人單位經營困難,裁減人員的經濟補償金及計算依據。

1、經濟補償金:本單位工作年限X 月工資

2、計算依據:用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(八)額外經濟補償金計算及依據

1、計算:經濟補償金X 50%

2、依据:用人单位解除勞動合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除勞動合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

综上所述,就是小编关于解除勞動合同赔偿的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来華律網,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

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引用法條:
[1]《中华人民共和国勞動合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国勞動合同法》第四十七条
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