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2019勞動法對于員工辭職有什麽規定

來源:華律網整理 2019-05-16 472065 人看過
員工辭職是經常發生在生活中的,那員工辭職有什麽需要注意的呢?勞動法對于員工辭職有什麽規定呢?接下來華律網的小編爲大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

勞動法对于员工辞职有什么规定

辭職有三種情形:

一是依法立即解除勞動關系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除勞動合同的要求;

二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。

《中华人民共和国勞動法》第三十一条 劳动者解除勞動合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除勞動合同:

(一)在試用期内的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法关于员工辞职的补偿:

勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除勞動合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除勞動合同并与劳动者协商一致解除勞動合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除勞動合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除勞動合同的;

(五)除用人单位维持或者提高勞動合同约定条件续订勞動合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止勞動合同的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本条所称月工资是指劳动者在勞動合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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引用法條:
[1]《中华人民共和国勞動法》第三十一条
[2]《中华人民共和国勞動合同法》第四十一条
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