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2019年最新工傷認定标准

來源:華律網整理 2019-05-16 709078 人看過
主張工傷賠償一定要進行工傷認定,那麽工傷的认定标准是什么?哪些情况下是可以认定为工傷的?下文工傷赔偿律师为大家整理了认定工傷的最新标准,欢迎阅读了解。

一、认定工傷的七种法定情形

依據《工傷保险条例》第十四条规定,应当认定为工傷的法定情形有七种:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工傷的其他情形。

二、视同工傷的情形

依據《工傷保险条例》第十五条规定,视同工傷的情形有三种:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷複發的。

三、最高人民法院司法解释中认定工傷的四种情形

依據《最高人民法院关于审理工傷保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工傷:

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。

四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工傷的三种情形

(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工傷的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工傷保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工傷。

(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工傷保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为:职工李某从单位宿舍至其父母家的情形,属于《工傷保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”,认定为工傷。

(三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工傷的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工傷保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工傷。

五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工傷的七种情形

(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成勞動關系以及工作时间内受伤是否适用《工傷保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工傷保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工傷保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工傷保险条例》的有关规定处理。

(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工傷问题的答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工傷。

(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工傷问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实勞動關系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《勞動法》和《工傷保险条例》的有关规定认定是否构成工傷。(注:依据最高法院民一庭2013年的答复意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备勞動關系的基本特征,不宜认定其形成了事实勞動關系。)

(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护国家利益和公共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工傷,参照《工傷保险条例》的规定进行处理。

(五)最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答複([2009]行他字第2號)認爲,鶴崗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工傷保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鶴崗市劳动和社会保障局参照《工傷保险条例》认定是否属于工傷、确定工傷待遇的标准。有关工傷待遇费用由聘用机关支付。

(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工傷亡的,应否适用《工傷保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工傷保险条例》的有关规定进行工傷認定。

(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工傷的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依據《工傷保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工傷。

六、不得认定为工傷或视同工傷的情形

依據《工傷保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工傷或者视同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

以上就是小编对2019年最新的工傷認定标准的整理了,法律法規有其明确具体的规定,比如工傷保险条例,劳动者若遇到工傷的时候就不用担心,国家会为你出头。如果你还有什么不懂的问题,可以来我们華律網在线咨詢,也可以在上面找律師

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引用法條:
[1]《工傷保险条例》第十五条
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