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勞務派遣合同与勞動合同的区别是什么

來源:華律網 2019-03-06 192501 人看過
勞動合同的主體是由法律規定的,具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制後可以轉爲用人單位員工。下面勞動糾紛律師就来带大家具体了解下勞務派遣合同与勞動合同的区别,希望对大家能有所帮助!

勞務派遣合同与勞動合同的区别是

勞務派遣合同也是勞動合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。

勞動合同依勞動法第16条规定劳动者与用人单位确立勞動關系,明确双方权利义务的协议。

勞務合同通常意义上是指雇佣合同。

兩者有一定的區別:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;勞動合同是用人单位与劳动者之间确定勞動關系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而勞動合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而勞動合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,勞動法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、勞動保護、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。勞動合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而勞務合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。勞動合同由勞動法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同争议的处理程序不同。勞動合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用勞動法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行勞動合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。

而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什麽特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

以上就是華律網小编为您整理的有关这方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂,欢迎来華律網进行律师咨詢,我们的专业律师会为你解答问题。

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