彭李律師

18500338860

在線咨詢

勞動糾紛

快捷查律師 [加載中…]
請選擇您的篩選條件
通過選擇相應地區與對應專長,可以更高效、快捷找到心目中滿意的律師。
查找
  • 兩高勞資律師團隊——

    兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟案件

    咨詢電話

    4008766692

  • 李冬曉律師

    李冬曉律師,经济法学硕士、高级劳动关系协调师、全国优秀律师事

    咨詢電話

    13811610395

北京市兩高律師事務...李冬曉律師
真實案例
陈智峰律师 陳智峰律師案例
律師分析

長沙市明達中學與XX勞動爭議...

案例點評模板:1、原告某學校花重金聘請被告某老師擔任學校的學科負責人,某老師在學校獲得了很好的發展,後被長沙某著名公立學校招聘,在勞動合同未滿的情況下,學校同意...

真實案例
安庆芳律师 安慶芳律師案例
律師分析

靜**與沈陽****工程有限...

二審裁判結果一、維持沈陽經濟技術開發區人民法院(2014)經開民初字第609號民事判決主文第一項、第二項;二、撤銷沈陽經濟技術開發區人民法院(2014)經開民初...

真實案例
安庆芳律师 安慶芳律師案例
律師分析

****國際電子商務有限公司...

本院認爲,因(2016)遼0103民初9583號民事判決現已生效,確認****公司與王*存在勞動關系,上訴人****公司對該判決未提起上訴,且對認定王義工傷決定...

  • 誠邀律師

    400-6012-708

  • 誠邀律師

    400-6012-708

  • 誠邀律師

    400-6012-708

  • 誠邀律師

    400-6012-708

  • 誠邀律師

    400-6012-708

  • 誠邀律師

    400-6012-708

最新勞動糾紛咨询回复

律師動態

7分鍾前

  • 1 拖欠工資多久才能算違法(201...

    現如今,各行各業的競爭壓力都很大,一些小企業因爲經營不善,資金鏈緊張,難以按時支付員工工資,常常一拖就是好幾個月才發工資,而一些公司破産、負責人跑路的更是不知道什麽時候才能追回被拖欠的工資。那麽,拖欠工資多久才能算違法呢?下面就讓我們一起來看看吧!

  • 2 2019年童工的法定年齡是多少...

    在中國的社會裏童工是依然存在的,盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰,但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡,有些人聽說是14歲,有些人則聽說是16歲。那麽,童工的法定年齡是多少歲?跟著華律網小編一起看看吧。

  • 3 2019無故辭退員工應該怎麽賠...

    出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那麽,無故辭退員工應該怎麽賠償?今天,華律網小編整理了以下內容爲您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 4 農民工工資保證金繳納比例最新法...

    農民工工資保證金管理制度是要求企業按照相關的固定繳納一定的保證金,避免出現拖欠農民工工資的情況,更好的維護農民工弱視群體的權益。下面華律網小編爲你介紹農民工工資保證金繳納比例最新法律規定。希望對所有的讀者有幫助。

  • 5 最新工傷保險條例全文解讀201...

    工傷認定的法律依據主要是《工傷保險條例》,那麽在工傷保險條例中,具體對于工傷問題作了哪些規定?下文華律小編整理了余律師關于工傷保險條例的全文解讀,歡迎閱讀了解。

  • 6 2019未簽訂勞動合同雙倍工資...

    企業未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算呢?勞動者所要雙倍工資時需要注意什麽呢?今天小編就爲大家整理了有關文章,歡迎大家閱讀了解!

  • 7 公司不交住房公積金違法嗎

    现在有的用人单位会缴纳住房公积金,而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的,那么公积金是不是呢?公司不交住房公積金違法嗎?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 8 傷殘軍人撫恤金標准2019

    隨著社會的發展,人們都知道對于我們來說軍人是非常重要的,其使命是保家衛國,那麽對此我們國家也對其有著相應的優惠政策,特別是對于一些傷殘軍人來說,在戰場上是刀槍無眼的,對此使得他們受到了傷害,我們對其也有著相應的一些撫恤問題,對此華律網小編就爲大家介紹一下。

  • 1 勞動爭議仲裁法解讀

    勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢複了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

  • 2 勞動法最新産假規定

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,勞動法最新産假規定有哪些呢?产假分类包括哪几种?

  • 3 個人所得稅怎麽繳

    个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

  • 4 公司辭退員工賠償標准

    勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標准是怎樣的?華律網小編爲您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

  • 5 勞動法病假工資規定

    在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是勞動法病假工資規定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于勞動法病假工資規定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。

  • 6 部隊漲工資的最新消息

    根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上幹部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別爲600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

  • 7 自動離職有工資嗎

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自動離職有工資嗎?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。

  • 8 勞動糾紛案例

    勞動糾紛案例专题为您提供最新最全的勞動糾紛案例。提供勞動糾紛案例最新最全的相关法律知识,以及提供全国各地的律师在线为您提供相关的法律咨詢。

  • 1 中華人民共和國勞動法

    (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的决定》第二次修正)

  • 2 中華人民共和國勞動合同法

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改:

  • 3 中華人民共和國勞動合同法

    全国人民代表大会常务委员会关于修改《中華人民共和國勞動合同法》的决定 附:修正本 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过 2012年12月28日中华人民共和国主席令第七十三号公布 自2013年7月1日起施行)

  • 4 職工帶薪年休假條例

    《職工帶薪年休假條例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 5 中華人民共和國勞動合同法

    (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的决定》修正)

  • 6 中華人民共和國勞動合同法实施条...

    《中華人民共和國勞動合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  • 7 女職工勞動保護特別規定

    《女職工勞動保護特別規定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  • 8 勞動爭議調解仲裁法

    《中华人民共和国勞動爭議調解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。

  • 愛土拆遷

    以法律之力 为被拆迁人护...

    在國家現代化建設的總體要求下,國家城鄉一體化以及城鎮化建設的進程也是發...

    愛土拆遷 2017-07-12
  • 廖衍玲

    潛心鑽研,走專家律師之路

    這是一個浮躁的時代,只有沈得下去,才能厚積薄發,贏得未來。她專...

    廖衍玲 2017-01-22
  • 德凱拆遷律師團

    专注一域 让拆迁补偿合法...

    德凱律師團自2013年9月14號成立,團隊成員之前均執業于國內較爲知名...

  • 财产性及其他强制执行措施 之篇二
  • 工傷九級怎麽賠償?
  • 《福建省工傷保險輔助器具配置機構條件》
  • 休完産假,還能享受當年帶薪年休假嗎?
  • 用人單位以工資形式向勞動者發放社保補貼,能否免除
  • 想離職,這些事項要注意了
  • 哪些情形下可以裁員?
  • 勞動者拒絕調崗被辭退是否合法?
  • 戀愛財産和聘禮的法律答疑
  • 試用期內,公司可以隨意辭退員工嗎
  • 工傷認定書的相關要素
  • 離職證明模板
  • 離職時,這8種情形用人單位應支付
  • 勞務派遣社保由誰繳納
  • 勞動合同履行的要求
  • 勞動關系的認定
  • 工作期間見義勇爲受傷能認定爲工傷
  • 雇傭關系中雇工受傷的責任分擔
  • 勞動糾紛诉讼

    诉讼是解决勞動糾紛的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...

    獲取方案
  • 辭退糾紛處理

    辞退属于勞動糾紛的类型,仲裁是进入司法程序解决勞動糾紛的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的勞動糾紛法院一般不...

    獲取方案
  • 勞動糾紛的解决方式之仲裁

    仲裁是进入司法程序解决勞動糾紛的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

    獲取方案
  • 违反竞业限制条款关于違約金的规定

    競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同後的一定期限內不得到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的...

    獲取方案
  • 侵犯商业秘密关于違約金的规定

    商業秘密是指不爲公衆所悉知的,能爲權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...

    獲取方案
  • 专项培训服务期关于違約金的规定

    服務期,是指法律規定的因用人單位爲勞動者提供專業技術培訓,雙方約定的勞動者爲用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位爲勞動者提供了專項培訓費用,對其進...

    獲取方案
  • 追討工資的法律时效

    如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形,勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁,要求用人單位支付勞動報酬,時效期間一過勞動者將面臨得不到法...

    獲取方案
  • 追討工資的合法途径

    在当今的法制社会,追討工資的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追討工資:协商...

    獲取方案
  • 加班加點的計算與補休

    《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。法...

    獲取方案
  • 特殊情況下的加班加點

    基于某些不可抗力,以及一些緊急狀況下的加班是不可避免的,而這時的加班時間,則不會受到36小時的規定。如發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命...

    獲取方案
  • 一般情況下的加班加點

    用人單位由于生産經營需要,經過與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下...

    獲取方案
  • 婚假應該怎麽休

    婚假,是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都可能會遇到的情況,結婚是人生大事,我國的法律對于這一大事明文規定了假期,以保障公民的權...

    獲取方案
  • 帶薪年休假的具體規定

    休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。

    獲取方案
  • 不得约定試用期的情形

    我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定試用期。因为这三类合同有个...

    獲取方案
  • 試用期约定的次数

    关于試用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次試用期。如果試用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...

    獲取方案
  • 試用期关于工资的规定

    劳动者在試用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工資標准。

    獲取方案
  • 未成年工在勞動中的特殊保護

    未成年工指年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發育期,還在接受義務教育的年齡段,文化、技能和自我保護的能力還比較低,但是,因...

    獲取方案
  • 女職工在勞動中的特殊保護

    女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要,對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男性的特殊保護。國家制定法律專門保護女職工的權益,所...

    獲取方案
  • 河北省最低工資標准

    河北省,簡稱“冀”,因位于黃河以北而得名。河北下轄石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲、邢台、保定、張家口、承德、滄州、廊坊、衡水等11個地級市,省會爲石家莊。...

    獲取方案

專長律師省份律師省會律師