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勞動糾紛

共有43个解決方案熱門方案
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    勞動關系的確立並不是以簽訂合同爲條件的,而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面的勞動合同,如果沒有...[詳細]

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  • 追討工資的合法途径

    在当今的法制社会,追討工資的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨...[詳細]

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  • 勞動糾紛诉讼

    诉讼是解决勞動糾紛的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照...[詳細]

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  • 簽訂不定期限勞動合同情形之連續兩次訂立固定合...

    用人單位連續兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同,並且勞動者沒有用人單位隨時解除勞動合同和經濟性裁員的情形,續訂勞動合同。這裏的連續兩次固定期限...[詳細]

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  • 加班加點的計算與補休

    《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工...[詳細]

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